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求職關:如果讓AI來面試你,你敢不敢?

2019-11-26 11:51:35来源:智能制造網 編輯:今夕何夕閱讀量:51693

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導讀:不舍、忐忑、懷念、懊悔、感動,當你離開校園時,懷有的哪一種心情?走出校園、走向求職崗位,難免要曆經面試這一環節,如果讓AI來面試你,你願意嗎?
  看书追剧、参加社团、忙于考证等,构成了大学生生活的主要内容。随着毕业季的来临,大学生们开始走出校园,往返于各大招聘市场,希望能找到一份心仪的工作。面试作为招聘的重要一环,被许多内心羞涩、不善言辞的求职者视为“洪水猛兽”。如果让AI 来面试,情况是不是会发生转变呢?
 
  害怕面試官坐對面?AI面試考慮一下
 
  顧名思義,面試即面對面地測試,招聘方通過與求職者進行面對面地交流,考察求職者的知識、能力、經驗等水平,以此決定是否聘用求職者。在以往的面試過程中,招聘方會設置多個問題,通過提問來考察求職者,面試時間長短不定,人爲主觀性因素攝入較多,對求職者綜合實力的考察難以做到完全客觀公正。
 
  隨著技術的不斷進步,AI在招聘面試領域的“才能”也得到了發揮。近日,浙江省2020屆高校畢業生財經商貿類專場、杭州市大學生冬季校園專場暨浙江工商大學綜合招聘會盛大舉行。除了豪華的企業陣容讓人眼花缭亂外,招聘會現場出現的AI智能識別面試也分外吸睛。一些求職者躍躍欲試,親身體驗了AI面試。
 
  與人工面試的方式相比,AI智能識別面試在實際操作中是不是十分繁瑣呢?其實,AI智能識別面試的操作流程並不複雜。求職者在收到企業面試的邀請碼或者掃描二維碼後,就可在線與AI機器面試官進行面試。從形式來看,主要是問答。AI面試結束後,面試內容終會被譯成文字,連同報告和視頻一起傳到招聘企業手中。
 
  优势弊端同样明显 AI面试利弊两分
 
  AI給面試帶來的影響,總體來看優勢與弊端都十分突出。人們初次見面時,往往十分注重印象,而這種印象有時甚至會影響後續的面試進程。AI機器面試的一大優點,就是能減少面試官在初面的一些基于外貌、口音、性別等主觀因素帶來的影響,讓更多符合某一崗位需求的求職者獲得機會。
 
  同样,AI面试的不足之处也引起了一些分析人员的关注。在AI智能识别面试过程中,一些求职者由于无法实时从AI 机器那里得到反馈,因而有些紧张不安。由于AI机器面试时,求职者无法自由切换交流话题,对于意向公司的进一步了解也比较受限。此外,AI机器难以完全理解人类语言修辞、借助智能系统面试缺少“人情味”等,也成为AI 在应用面试场景时亟待解决的问题。
 
  任何事物都有兩面性,AI也不例外。AI技術的運用,爲解決面試難點問題提供了一種新途徑。AI+教育、AI+醫療、AI+交通等,是人們比較熟知的AI運用場景。相比于這些具體應用,AI在面試領域的應用剛剛開始,其在法律法規、適用條件等方面的制度規範還比較欠缺,而這也成爲今後業內人士研究的主要課題之一。
 
  职业发展之路漫漫 综合考量利于选出良才
 
  AI面試所要達到的理想目標,是爲企業找到適應崗位需要的人才、爲求職者找到適合的職業提供參考依據。不管是借助AI采用機器面試的方式,還是依靠人力資源師進行面對面地面試,企業在選聘人才時需慎重考慮,以招聘到自身真正所需要的員工。求職者在接受AI面試時,也需要擺正心態,對AI評定結果客觀對待,不可盲目自大也無需妄自菲薄。只有這樣,面試的雙方在面試結束後才能擁有更多獲得感。
 
  多一些理解與坦誠吧!AI面試,歸根結底只是判斷某個求職者是否符合某一崗位需求的方式,它並不能決定一個人終生的職業發展道路。到底要從事哪一行業,還要看求職者自己的職業規劃和興趣愛好。不過,主動了解AI,積極學習前沿科學技術,的確有助于求職者增強自身的競爭力。或許有一天,我們能看到AI在招聘、人才培養等領域更加廣泛且深入的應用。

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